Pharmapiù offre un’ampia gamma di prodotti per la sicurezza nell’ambiente di lavoro e per il primo soccorso.

Affidabilità e ricerca di prodotti altamente innovativi collocano Pharmapiù tra le aziende più performanti del mercato. Grazie all’assoluta competenza delle risorse commerciali e attraverso una rete di agenti specializzati è in grado di garantire alle aziende una presenza capillare sul territorio.

Da oltre trent’anni, infatti, è partner di importanti multinazionali nel settore medicale in Europa, Asia e Africa settentrionale, ed è in continua espansione verso nuovi mercati esteri. Tra i valori imprescindibili dell’azienda si evidenzia il costante aggiornamento di normative e procedure in materia di dispositivi medici (MDR 745/2017).

PHARMAPIÙ è certificata secondo le norme del Sistema Qualità ISO 9001 (LL-C CERTIFICATION). La Quality Assurance verifica rigorosamente il processo di fabbricazione, dalla selezione di materiali di prima scelta all’idoneità delle fasi produttive, nel rispetto degli standard cui i prodotti devono adeguarsi per garantire massima qualità e sicurezza.

Pharmapiù considera la parità di genere un principio fondamentale per la crescita aziendale e per la creazione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso. Crediamo che valorizzare le diversità e garantire pari opportunità a tutte le persone rappresenti non solo un dovere etico, ma anche un fattore strategico di sviluppo e innovazione.

La parità di genere è importante perché contribuisce a creare contesti lavorativi più equilibrati, in cui il merito e le competenze sono i criteri guida per la valorizzazione delle persone. Organizzazioni inclusive e attente all’equità favoriscono un maggiore benessere delle risorse dipendenti, migliorano il clima aziendale e rafforzano la capacità di attrarre e trattenere talenti. Inoltre, la diversità di prospettive stimola la creatività e supporta processi decisionali più efficaci e sostenibili nel lungo periodo.

In linea con i principi della UNI/PdR 125, Pharmapiù si impegna a promuovere politiche e pratiche orientate alla parità di genere in ogni ambito dell’organizzazione: dalla selezione e assunzione del personale, allo sviluppo professionale, fino alla gestione delle retribuzioni e alla conciliazione tra vita privata e lavorativa.